［ 社員が長く働くために ］

"男女問わず長く働きやすい職場環境を目指して"
社内プロジェクト「Éclat（エクラ）」にて職場環境の整備・モチベーションアップの取組を行っています。

産休育休関連

男性育休取得促進・育休復帰前面談・育休復帰者/時短勤務者向け「情報交換会」の開催

介護関連

介護セミナー」の開催

モチベーションアップ

川柳コンテスト・サンキューメッセージの実施

研修・勉強会

ダイバーシティ西日本勉強会に参画

若手女性キャリア研修・管理職を目指す女性社員研修に参加

活動内容（取得認定マーク）

プラチナくるみんマーク

「子育てサポート企業」として、
厚生労働大臣の認定を受けた証

トモニン

仕事と介護の両立をサポート
している企業の証

大阪府「男女いきいきプラス」の認証

男女が働きやすい職場環境の整備と
さらなる女性活躍に向け取り組む事業者を認証する制度

［ 楽しく働けるために ］

ES＝Employee　Satisfaction　社員満足度の向上
各部署から1～2名ずつの「ES向上推進メンバー」（事務局を含めて35名）を選出し、2か月に1度「ES向上委員会」を開催しています。
この委員会では、全社員の声を集めて職場環境の改善に取り組むほか、定期的に顧客満足度調査も実施し、社員とお客様の双方の満足度向上を目指しています。

活動実績（一例）

• ① 福利厚生の使用
• 社員健康診断の強化
  （腫瘍マーカー追加・３種インフルエンザワクチン）
• 交流イベント
  （年２回３名以上のグループ単位で行うイベント企画）

• ② 職場環境サポート
• 早帰り・効率UP（各部署にサポート係を配置）
• 電動工具（サービス全員に配給）
• 駐車場カード支給（駐車場立替負担軽減）
• オフィスカジュアル導入
• 営業所改善（安全性・男女別更衣室トイレなど）
• ソフトドリンクを社員価格販売

• ③ 人事・悩み
• 昇格人事考査（全社員に見える化）
• 役員談話会（役員が全部署・個人訪問）
• 目安箱の設置（意見要望が言い易い環境に）

メンターメンティ制度

新入社員1人に対して、専属の先輩社員（別部署）がつく「メンターメンティ制度」を導入しています。
この制度では、業務のことはもちろん、メンタル面や個人的な悩みについても丁寧にフォローします。
安心して成長できる環境を大切にしています。