新入社員研修

新入社員研修は、トレーニングセンターで行うOFF-JT研修（机上研修と実機研修）と、実際の職場でのOJT研修を組み合わせ、3ヶ月間じっくり実施します。
研修内容は、「マナー」「会社の歴史」「冷凍・電気の基礎知識」「ビジネススキル」など多岐にわたります。
さらに配属後も、ほぼ毎月の呼び戻し研修を通じて、「活動の振り返り」「商品知識の習得」「顧客満足の向上」「仕事の効率化」「ホスピタリティ研修」などを続け、人から愛される一人前の社員へと成長をサポートしています。

メンターメンティ制度

新入社員1人に対して、専属の先輩社員（別部署）がつく「メンターメンティ制度」を導入しています。
この制度では、業務のことはもちろん、メンタル面や個人的な悩みについても丁寧にフォローします。
安心して成長できる環境を大切にしています。

既存社員スキルアップ研修

『食』に対するニーズの変化に対応し、お客様のみならず社会に貢献できる企業をめざしております。
既存社員には、年数や役職に応じた段階別研修を実施。製品スキルだけでなく、市場分析や戦略立案の能力、さらに次期リーダーとしてのスキルアップも図ります。
人材育成を通じて、「チームワーク」「やる気」「当事者意識」が高まる、成果を出せる風通しの良い組織づくりを目指しています。社員全員で考え、PDCAを回す組織文化を大切にしています。

男性社員の育休レポート（抜粋） ※取得5日間

休暇中の報告です。
今回の一番の成果は、①妻のサポートができたこと、②息子の成長を間近で見られたことです。
息子は毎朝4時半に起き、夜8時前に寝る生活リズムで、早朝から積み木や「いないいないばあ」などで遊びました。
離乳食をあげたり、おむつ替えやお風呂も担当し、妻が休める時間を作れるよう心がけました。
育児休暇を使って育児に関われる制度は周囲からも好評で、誇りに思える会社です。
これからも男性社員が育休を取りやすい環境作りに参加していきたいと思います。